Bedrijfsopvolging

Bedrijfsopvolging in Eindhoven en omgeving? Of het nu binnen of buiten de familie is, iedere situatie vraag om een unieke aanpak. Door onze ervaring met beide situaties weten wij als geen ander hoe we het proces moeten begeleiden. Ons doel tijdens dit proces? Een succesvolle bedrijfsopvolging in Eindhoven of omgeving! In de praktijk zien we vaak een aantal belangrijke knelpunten. Hiervoor willen wij u behoeden en zorgen voor een prettige voortzetting van het bedrijf. Wilt u meer weten over onze werkwijze? Neem dan contact met ons op, of maakt direct vrijblijvend een afspraak online!

Bedrijfsopvolging binnen familie

Vaak verloopt een bedrijfsopvolging binnen de familie zonder enige problemen. De ouders zorgen vaak dat de kinderen of familieleden al enkele jaren werkzaam zijn binnen het bedrijf. Vaak in een leidinggevende positie. Ze kennen het bedrijf van binnen en buiten en snappen de cultuur. Toch kunnen er knelpunten ontstaan tijdens de bedrijfsovername. Dit wordt voornamelijk veroorzaakt door een gebrek aan overleg en duidelijke communicatie. Knelpunten die wij in de praktijk tegenkomen bij een bedrijfsopvolging binnen de familie:

  • Overige familieleden voelen zich te kort gedaan;
  • Bemoeienis van aangetrouwde familieleden tijdens de overdracht;
  • Frustraties en jaloerse familieleden;
  • Een eventuele erfenis.

De bedrijfsopvolging buiten de familie

Het familiebedrijf wordt verkocht aan een niet-familielid. Dit maakt de overname emotioneel gezien vaak makkelijker voor de huidige eigenaar. Deze heeft tenslotte emotioneel geen binding met de opvolger van de onderneming. Het ontbreken van deze binding zorgt er echter niet voor dat er minder knelpunten kunnen ontstaan bij de overname van het bedrijf door iemand buiten de familie.

De overname van een familiebedrijf door niet familieleden is emotioneel gezien vaak eenvoudiger voor een eigenaar. Dit komt omdat de huidige verkoper emotioneel geen binding heeft met de opvolger van het bedrijf. Dit wil niet zeggen dat er minder knelpunten zijn voor de overname van een bedrijf door iemand buiten de familie. In de praktijk komen wij de volgende knelpunten regelmatig tegen:

  • Kennis binnen het bedrijf gaat verloren;
  • Huidige medewerkers ‘accepteren’ nieuwe eigenaar niet;
  • Emotionele binding van eigenaar met het bedrijf.

Tips voor een succesvolle bedrijfsopvolging

Van Loon Accountants deelt graag kennis. Zo geven wij hier alvast een aantal tips voor zowel opvolgers als verkopers om vervelende situaties tijdens de bedrijfsopvolging te voorkomen. Niets zo prettig om als eigenaar met een gerust hart 'afscheid' te nemen van uw bedrijf. Ongeacht of dit nu binnen of juist buiten de familie is!

Tips voor opvolgers: 

  • Ga eerst een paar jaar in andere bedrijven werken voordat je het familiebedrijf overneemt
  • Bespreek je plannen met broers en zussen die niet in het bedrijf werkzaam zijn
  • Plan de bedrijfsovername zo goed mogelijk. Wat moet je nog leren over het bedrijf, of qua werkzaamheden?
  • Goede afspraken zijn de basis. Zorg dat deze goed gedocumenteerd worden
  • Neem een bedrijfsovername serieus. Schakel een partij in die onafhankelijk advies en ondersteuning kan bieden.

Tips voor verkopers/overdragers:

  • Start ongeveer 5 jaar voor de overdracht is geen overbodige luxe (opvolging binnen familie)
  • Praat met de familie, wees open en eerlijk zo voorkom je conflicten
  • Win deskundig advies in
  • Goede afspraken zijn de basis van een bedrijfsovername.

Wilt u graag meer informatie over onze dienstverlening of bent u benieuwd wat wij nog meer voor u kunnen betekenen, neem dan vrijblijvend contact met ons op.