Welke juridische structuur past bij uw onderneming?
Het kiezen van de juiste juridische structuur voor uw onderneming is een belangrijke strategische beslissing. Het is een misvatting dat deze keuze uitsluitend gebaseerd zou moeten zijn op fiscale overwegingen. Hoewel belastingvoordelen een rol spelen, zijn er veel meer factoren die meewegen in het bepalen van de optimale structuur voor uw bedrijf. Wij kunnen u helder (en vaak ook redelijk snel) uitleggen welke structuur voor u het beste zou passen en hoe die te realiseren.
Wat zijn belangrijke overwegingen?
Denk bijvoorbeeld aan:
● Civielrechtelijke aspecten zoals het beperken van aansprakelijkheid en het beschermen van privévermogen.
● Bedrijfseconomische motieven zoals het aantrekken van investeerders of het structureren van een groeiplan.
● Administratieve overwegingen zoals de verplichtingen rond verslaglegging en belastingaangiften.
● Samenwerkingen waarin de structuur invloed heeft op eigendom, zeggenschap en winstdeling.
● Toekomstplanning zoals bedrijfsopvolging of verkoop.
Wij geloven in duidelijke en praktische structuren. Geen overbodige complexiteit of exotische constructies, maar een juridische vorm die echt past bij uw onderneming, ambities en situatie.
Wat kunnen wij voor u doen?
Wij helpen u graag met het kiezen en realiseren van de juiste structuur. In de meeste gevallen krijgen we vrij snel boven water welke opties u heeft, wat de voor- en nadelen zijn, en hoe de structuur in de praktijk zal werken.
Wilt u weten of u beter een eenmanszaak, vof, bv, holdingstructuur of misschien een coöperatie kunt opzetten? Wij denken op juridisch, fiscaal en strategisch vlak graag met u mee.
Veelvoorkomende juridische structuren voor ondernemers
In Nederland zijn er verschillende rechtsvormen die u kunt kiezen bij het starten of herstructureren van een onderneming. De meest voorkomende zijn:
● Eenmanszaak
Eenvoudig op te richten, maar met volledige persoonlijke aansprakelijkheid.
● Vennootschap onder firma (vof)
Voor samenwerkingen, maar ook hier geldt hoofdelijke aansprakelijkheid.
● Besloten vennootschap (bv)
Beperkte aansprakelijkheid en populair bij groeiende bedrijven.
● Naamloze vennootschap (nv)
Meestal gebruikt door grotere bedrijven met aandelen op naam of aan toonder.
● Stichting of vereniging
Niet gericht op winst, maar wel relevant bij bepaalde maatschappelijke- of non-profit
activiteiten.
● Coöperatie
Ideaal bij samenwerkingen waarin leden centraal staan, zoals in de agrarische of creatieve
sector.
De keuze voor een rechtsvorm hangt af van uw ambities, risico’s, samenwerking en toekomstplannen. Daarom gaan wij graag het gesprek met u aan.
Wat zijn de fiscale verschillen tussen bv en eenmanszaak?
Een belangrijke afweging bij het kiezen van een juridische structuur zijn de fiscale gevolgen.
De eenmanszaak en de bv verschillen hierbij aanzienlijk:
● Eenmanszaak:
U betaalt inkomstenbelasting over de winst. U heeft recht op ondernemersaftrek, zoals zelfstandigenaftrek en MKB-winstvrijstelling.
● BV:
De winst wordt belast met vennootschapsbelasting. Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) betaalt u ook nog inkomstenbelasting over uw salaris en dividend.
De bv wordt vaak fiscaal aantrekkelijker bij hogere winsten (vanaf circa €100.000), maar het hangt ook af van uw persoonlijke situatie en toekomstplan.
Hoe beïnvloedt de structuur uw aansprakelijkheid?
De rechtsvorm bepaalt in grote mate uw persoonlijke aansprakelijkheid. Bij een eenmanszaak of vof bent u hoofdelijk aansprakelijk met uw privévermogen. Gaat het mis? Dan kunnen schuldeisers zich op uw huis of spaargeld verhalen. Bij een bv of nv is dit anders. Deze rechtspersonen hebben een afgescheiden vermogen: u bent in principe niet persoonlijk aansprakelijk voor schulden van de onderneming, tenzij er sprake is van wanbeleid of fraude. Het beperken van risico’s is dan ook een veelvoorkomende reden om voor een bv-structuur te kiezen, zeker bij zakelijke risico’s of personeel in dienst.
Wanneer is een holdingstructuur interessant?
Een holdingstructuur, waarbij een persoonlijke holding-bv de aandelen houdt in een werk-bv, biedt interessante voordelen:
● Risicospreiding:
Uw werk-bv loopt het operationele risico, uw holding is een ‘veilige haven’.
● Fiscale voordelen:
Met de deelnemingsvrijstelling kunt u belastingvrij winsten doorsluizen naar de holding.
● Flexibiliteit bij groei:
U kunt makkelijker nieuwe bv’s oprichten of investeren in andere bedrijven.
● Bedrijfsoverdracht:
Een verkoop van uw werk-bv via de holding is vaak fiscaal gunstiger.
Niet elke ondernemer heeft een holding nodig, maar het is zeker het overwegen waard bij groei, investeringen of opvolging.
Juridische structuur en bedrijfsopvolging: waar moet u op letten?
Een goede structuur maakt uw onderneming niet alleen sterke, maar ook toekomstbestendig. Als u uw bedrijf ooit wilt overdragen aan familie, werknemers of derden, dan is een doordachte juridische structuur essentieel.
Denk aan:
● De overdraagbaarheid van aandelen (bv/nv)
● De zeggenschap bij overdracht: hoe regelt u wie het voor het zeggen krijgt?
● Fiscale regelingen voor bedrijfsopvolging, zoals de BOR (bedrijfsopvolgingsregeling)
Wij helpen u met een structuur die niet alleen nu goed werkt, maar ook flexibel en overdraagbaar is in de toekomst.